Sécuriser son activité tout en restant autonome

Se lancer en indépendant soulève souvent une inquiétude majeure : comment rester protégé en cas de perte d’activité ?
Avec le portage salarial, les professionnels autonomes profitent du meilleur des deux mondes : liberté entrepreneuriale et avantages sociaux du salariat.
Résultat : non seulement vous cotisez au chômage, mais vous pouvez aussi cumuler l’ARE avec vos revenus en portage salarial.

Rappel : qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur une relation tripartite :

• Le consultant porté, qui trouve ses missions et fixe ses honoraires.
• L’entreprise cliente, qui bénéficie de ses services.
• La société de portage, qui signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec le consultant et gère toute la partie administrative, comptable et sociale.

Ce statut unique combine autonomie et protection sociale : le porté facture ses clients via la société de portage, qui le rémunère sous forme de salaire après déduction des cotisations sociales.

Les avantages sociaux du portage salarial

Être salarié porté, c’est accéder aux mêmes droits qu’un salarié classique :

• Cotisation et droits retraite
• Sécurité sociale et mutuelle
• Droits à la formation (CPF)
• Congés payés et prévoyance
• Assurance chômage

Grâce à ce cadre légal, le consultant porté reste un salarié à part entière. Il bénéficie donc du filet de sécurité de l’ARE ou du chômage partiel en cas de baisse ou d’interruption d’activité.

Portage salarial et chômage : qui peut bénéficier de l’ARE ?

Pour percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), un salarié porté doit :

1. Avoir un contrat de travail en portage salarial (CDD ou CDI).
2. Être déclaré à l’URSSAF via une Déclaration Unique d’Embauche (DUE) par la société de portage.
3. Justifier d’au moins 88 jours travaillés ou 610 heures d’activité sur les 28 derniers mois (36 mois pour les +53 ans).
4. Être inscrit comme demandeur d’emploi à Pôle emploi.
5. Être en situation de perte involontaire d’activité (fin de CDD, rupture conventionnelle, licenciement…).

Bon à savoir : La société de portage règle toutes les cotisations sociales (patronales et salariales) avant de verser les salaires. Ces cotisations ouvrent les mêmes droits qu’un salarié traditionnel.

Cumuler chômage et activité en portage salarial

Le portage salarial offre une souplesse unique : vous pouvez toucher des allocations chômage tout en développant ou relançant votre activité.

Deux cas principaux :

1. Lancement d’activité en portage salarial
   Vous êtes inscrit à Pôle emploi et touchez déjà l’ARE. En signant un contrat avec une société de portage, vous pouvez continuer à percevoir vos allocations tout en facturant vos premières missions.
2. Périodes creuses entre deux missions
   Si vous alternez des phases de travail et des périodes sans mission, vous pouvez percevoir des allocations ARE pour compenser vos revenus.

Le montant de l’ARE est ajusté selon vos revenus : Pôle emploi déduit une partie de vos gains, mais vous conservez toujours une partie de vos allocations.

Chômage partiel : une sécurité supplémentaire en période de crise

En cas de suspension ou de réduction d’activité (crise économique, mission interrompue, etc.), le salarié porté peut bénéficier du dispositif d’activité partielle.
Dans ce cadre :

• La société de portage déclare les heures chômées et demande une indemnisation.
• Le consultant perçoit 70 % du salaire brut horaire pour les heures non travaillées.
• Le contrat reste actif, et le salarié conserve tous ses droits sociaux.

Pourquoi le portage salarial est une solution sécurisante

✅ Protection totale : couverture sociale complète, ARE, retraite, mutuelle.
✅ Souplesse : possibilité de cumuler revenus et allocations pour amortir les périodes creuses.
✅ Simplicité : la société de portage gère toutes les démarches (contrats, déclarations, cotisations).
✅ Sérénité : le consultant porté peut se concentrer sur son business sans sacrifier sa sécurité financière.

Conclusion

Avec le portage salarial, les indépendants n’ont plus à choisir entre liberté et sécurité. Ce statut leur permet de développer leur activité tout en étant protégés comme des salariés :

• Cotisations et droits sociaux complets
• Accès à l’assurance chômage et au chômage partiel
• Cumul possible de revenus et d’allocations

Une solution idéale pour travailler sereinement dans un marché de plus en plus mouvant.

Sources

Portage Salarial – Service Public

Photo : hamiltoncampos ©

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