Le marché des indépendants en 2025
Ce que révèle le rapport de branche du portage salarial
Le portage salarial continue de s’imposer comme une solution flexible et sécurisée pour les indépendants. Le Rapport de branche 2025, réalisé par La Faabrick Cherdet à partir de données de l’Insee et d’une enquête auprès des entreprises de portage salarial (EPS), dresse un portrait complet du secteur et de ses évolutions récentes.
Une croissance soutenue depuis 2015
Depuis l’ordonnance de 2015 et l’extension de la convention collective en 2017, le portage salarial connaît une croissance ininterrompue.
- 518 entreprises actives en 2022, soit plus du double par rapport à 2015 (source : Rapport de branche 2025).
- 2,05 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2022, triplé depuis 2015.
- Une masse salariale en hausse spectaculaire : +31 % en 2022 après +24 % en 2021.
Ces chiffres confirment l’attractivité croissante du modèle auprès des indépendants, consultants et experts qui souhaitent conjuguer liberté et sécurité.
Un secteur dominé par les PME
Selon l’Insee, 93 % des EPS comptent moins de 250 salariés et 85 % moins de 50 équivalents temps plein. La plupart sont des SAS et appliquent la convention collective spécifique.
Géographiquement, plus de la moitié des sièges sociaux sont en Île-de-France, mais l’activité reste bien répartie sur tout le territoire.
Des profils de salariés portés très qualifiés
Le rapport met en évidence que :
- 83 % des salariés portés sont cadres.
- L’âge moyen baisse légèrement à 45,2 ans.
- Les hommes représentent 65 % des effectifs, avec un écart de rémunération horaire de 12 % par rapport aux femmes.
Le CDI devient la norme : 67 % des contrats en 2022, contre 35 % en 2015, un signal fort pour les indépendants qui cherchent à sécuriser leur activité.
Rémunération : nette progression et meilleurs TJM
Les revenus moyens progressent fortement :
- Rémunération brute horaire moyenne : 38,4 € (+12 %).
- Rémunération annuelle moyenne : 27 396 € (+17 %).
- 26 % des salariés portés gagnent plus de 40 000 € par an (contre 12 % en 2016).
Cette hausse reflète un meilleur positionnement tarifaire (TJM plus élevés) et une demande soutenue sur les missions.
Des missions variées mais l’informatique en tête
D’après l’enquête 2024, 74 % des EPS citent les prestations informatiques dans leur top 3 des activités les plus exercées, suivies par la gestion de projet et le management de transition.
La plupart des entreprises sont généralistes et accompagnent des consultants dans de nombreux secteurs.
Des services d’accompagnement au cœur du modèle
Le portage salarial ne se limite pas à transformer une facturation en salaire.
- 95 % des EPS proposent un accompagnement personnalisé.
- 96 % gèrent les frais professionnels.
- Une part importante facilite l’accès au logement grâce à l’appui d’Action Logement.
Certaines proposent aussi des dispositifs d’épargne salariale, surtout dans les plus grandes structures.
Perspectives et enjeux
Le rapport souligne deux enjeux majeurs :
- Réduire l’écart de rémunération hommes/femmes, encore marqué.
- Poursuivre la professionnalisation avec des formations spécifiques comme le CQP Consultant autonome.
Le portage salarial apparaît plus que jamais comme un tremplin pour les indépendants, offrant un équilibre entre autonomie et protection sociale.
Sources
Rapport de branche du portage salarial 2025 sur le site du PEPS : précisément ici !
Photo : kanchanachitkhamma ©
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