Le portage salarial à l’international

Travailler à l’étranger en toute sérénité

L’international attire de plus en plus de freelances

Aujourd’hui, les frontières professionnelles se sont ouvertes. Avec la montée du télétravail, les missions en freelance à l’étranger se multiplient : Europe, Afrique, Canada, Asie…

Mais se lancer à l’international pose souvent une question complexe : quel statut choisir ?

• Créer une société dans le pays d’accueil ?
• S’installer en tant qu’indépendant français ?
• Accepter un contrat local ?

Autant de démarches compliquées, qui peuvent freiner un projet pourtant viable.

Le portage salarial international résout ces blocages.

Comment ça fonctionne concrètement ?

Vous êtes basé en France ou à l’étranger, et vous avez décroché une mission dans un autre pays.
Voici le déroulé type en portage :

1. Vous trouvez un client à l’international.
2. Vous signez une convention de mission avec votre société de portage française.
3. Celle-ci facture votre client à l’étranger.
4. Vous percevez un salaire net, en France, avec tous les avantages du salariat.

Vous êtes considéré comme salarié porté, sans avoir à créer d’entité locale ni à gérer les formalités complexes d’un travailleur indépendant à l’étranger.

À qui s’adresse le portage à l’international ?

• Consultants ou experts appelés pour des missions longues à l’étranger
• Coachs ou formateurs animant des ateliers pour des filiales internationales
• Professionnels du digital travaillant avec des startups ou agences basées hors de France
• Cadres en transition ou expatriés souhaitant conserver une base française

Même les nomades digitaux apprécient ce modèle, qui leur permet de voyager tout en maintenant une situation juridique claire.

Les bénéfices clés : liberté + protection

– Pas de création de société
– Cotisations sociales en France
– Accès au système de santé, retraite, chômage
– Soutien administratif et juridique

C’est donc une solution hybride entre indépendance et sécurité, idéale pour les professionnels mobiles.

Ce qu’il faut vérifier avant de partir

Même si le portage salarial simplifie beaucoup, quelques points méritent attention :

• Les accords fiscaux entre la France et le pays d’accueil
• Le lieu d’imposition (résidence fiscale à surveiller si séjour long)
• La législation locale sur l’exercice d’une activité (notamment pour les missions longues)

Une société de portage expérimentée dans l’international saura vous conseiller et vous accompagner sur ces points, en conformité avec les règles du PEPS.

Conclusion : partir travailler à l’étranger sans se compliquer la vie

Envie d’exporter vos compétences ? De vivre à l’étranger tout en gardant une base solide en France ?

Le portage salarial à l’international est une formule agile et protectrice, idéale pour les missions nomades, les expatriés freelances ou les consultants globaux.

C’est l’assurance de se concentrer sur votre mission, sans vous perdre dans la paperasse.

Contactez-nous pour savoir comment Freecadre peut vous accompagner à l’international !

Photo : Porapak Apichodilok – Pexels ©

Contactez-nous : www.freecadre.fr – +33 (0) 4 66 70 22 22

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