Le portage salarial est un dispositif innovant qui permet aux professionnels de conjuguer autonomie et sécurité. Il constitue également un véritable levier de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en favorisant l’inclusivité, la diversité et une gestion éthique des ressources humaines.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l’intégration volontaire par les entreprises des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans leurs activités. Elle repose sur trois piliers fondamentaux :
La RSE est aujourd’hui un critère essentiel dans la stratégie des entreprises souhaitant concilier performance et engagement sociétal.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre :
Ce modèle hybride permet ainsi de sécuriser les travailleurs tout en offrant aux entreprises une solution flexible et adaptée à leurs besoins.
Le portage salarial permet aux entreprises de s’entourer d’experts sans engagement long terme, une approche qui favorise une gestion plus agile et éthique des ressources humaines. Plutôt que de multiplier les contrats courts ou les statuts précaires, il propose une solution respectueuse des travailleurs.
De plus, il permet aux salariés portés d’évoluer selon leurs envies et compétences, tout en conservant une protection sociale optimale.
L’inclusion et la diversité sont des piliers essentiels de la RSE. Le portage salarial favorise ces valeurs en :
En intégrant ces profils diversifiés, les entreprises bénéficient d’une richesse de talents et d’expériences qui stimule la créativité et l’innovation.
Les entreprises sont de plus en plus soumises à des obligations en matière de RSE. Le portage salarial répond à ces enjeux de manière concrète :
L’éthique et le bien-être des salariés sont des enjeux majeurs pour les entreprises soucieuses de leur impact sociétal. Le portage salarial propose une alternative au statut de freelance souvent précaire :
Le portage salarial s’inscrit pleinement dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises. En alliant flexibilité, sécurité et respect des travailleurs, il répond aux attentes des entreprises soucieuses de leur impact social et éthique.
Que ce soit pour les entreprises ou les professionnels, ce modèle représente une solution d’avenir qui allie performance économique et engagement sociétal. En l’adoptant, les entreprises peuvent non seulement accéder à des talents de haut niveau, mais aussi renforcer leur engagement en faveur d’un travail plus humain et inclusif.
Qu’est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ?
Photo Canva: Gustavo Fring – Pexels ©
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