Travailler en France via le portage salarial

Il y a quelque temps, la polémique suite aux dires du Président de la République Emmanuel Macron selon laquelle « Il suffirait de traverser la rue pour travailler en France » faisait rage. Penchons nous ici sur un fait établi : la France dispose bel et bien de nombreux postes à pourvoir. Parmi eux, de nombreux postes via le système de portage salarial.

EXPLICATIONS

Définition du Portage Salarial

Le portage salarial est un nouveau mode de travail pour ceux qui veulent exercer une activité professionnelle indépendante tout en conservant la couverture sociale d’un salarié. Pour résumer, ce système compte trois parties prenantes :

· Le salarié porté, qui trouve ses missions auprès d’entreprises clientes.

· L’entreprise de portage salarial qui facture le client et reverse un salaire au porté, à qui elle délivre un contrat de travail.

· L’entreprise cliente, qui fait appel à l’expertise du salarié porté et qui est liée à la société de portage par un contrat de prestations.

De nombreux postes à pourvoir en France en Portage Salarial

Une récente enquête menée par Pôle Emploi indique que de nombreux postes qualifiés, dans l’informatique par exemple, sont à pourvoir en France. Cependant, face au manque de main d’œuvre qualifiée, les entreprises se tournent vers l’étranger pour recruter. Le portage salarial peut leur permettre de recruter plus facilement et plus rapidement des salariés issus de l’international.

En effet, une entreprise de portage peut se charger des démarches légales pour le recrutement du salarié et l’accompagner dans sa demande. A noter cependant : ces démarches varient en fonction de la nationalité du futur salarié.

Avantages du Portage Salarial pour travailler en France

Le portage salarial est une bonne alternative pour les travailleurs indépendants, issus de pays étrangers. En effet, il permet de diminuer le risque pour ceux qui souhaitent se lancer en France, en tant que consultant, mais aussi pour leurs clients.

Une entreprise de portage salarial vous épaule tout au long de votre mission. En cas de fin prématurée de celle-ci, vous bénéficiez du réseau de votre entreprise de portage pour trouver rapidement une nouvelle mission. Enfin, vous pouvez bénéficiez à la fin de votre mission de droits au chômage si vous avez suffisamment cotisé. Le portage salarial vient donc apporter de la flexibilité et de la sécurité au consultant ainsi qu’à son client.

Vous bénéficiez en plus de cela de l’assurance garantie de salaire et de l’assurance responsabilité civile de votre entreprise de portage.

Aucune procédure spécifique pour les ressortissants de l’UE

Si vous êtes citoyen d’un pays de l’EEE (espace économique européen), ou si vous êtes Suisse, vous êtes libre de séjourner et de travailler en France. Vous pouvez exercer toute activité professionnelle salariée ou non. Vous n’avez pas à détenir ni titre de séjour ni de titre de travail.

Bon à savoir

Les pays de l’EEE sont les suivants : Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède. A noter que pour les habitants du Royaume-Uni, il faudra attendre de connaître les conditions du BREXIT pour savoir si ce régime est maintenu.

Un titre de séjour nécessaire pour les non ressortissants de l’UE

Si vous venez d’un pays autre qu’un des pays inscrits sur la liste ci-dessus, il vous sera nécessaire d’obtenir un titre de séjour pour travailler dans l’Hexagone. Le site service-public reprend l’intégralité des procédures et met à la disposition de tout un chacun les formulaires nécessaires. Cependant, il convient de noter que dans le cas d’une demande de titre, l’employeur est la société de portage salarial.

POUR CONCLURE

Ainsi, le prestataire externe, qu’il soit consultant, spécialisé dans l’informatique, manager, rédacteur, traducteur ou travaillant dans d’autres secteurs d’activité, bénéficie de l’expérience d’une société spécialisée dans la gestion des ressources humaines. Freecadre est l’une de ces société spécialisée avec laquelle, l’entreprise cliente sera quant à elle libérée des différentes démarches nécessaires à l’embauche d’un salarié non ressortissant de l’Union Européenne, comme la vérification du titre auprès de la préfecture.

Article rédigé par l’équipe Freecadre